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Marcos relevantes

O apoio constante da John Deere às comunidades, à segurança, à saúde e ao ambiente não é novidade. Ao longo da nossa história, houve momentos especiais - marcos - que destacaram esse apoio. Abaixo, encontram-se listados alguns desses sucessos e do reconhecimento que obtivemos pelos nossos esforços.

1901 - 1949

  • 1901 A Deere implementa o programa de compensação para trabalhadores voluntários. Isso acontece dez anos antes da criação dos primeiros estatutos de Compensação para Trabalhadores dos EUA.

  • 1920 A Deere projeta e constrói o seu próprio sistema de filtragem têxtil para limpeza do escape em operações com arado.

  • 1936 Primeira fundição dotada de equipamento de moldagem com controle de poluição do ar.

  • 1938 Formação da comissão de segurança de produtos; colocação de adesivos de aviso nas colheitadeiras de milho; introdução da proteção para tomadas de força.

  • 1940 Instalação de proteções para tomadas de força em tratores e disponibilização através de programas de reequipamento para tratores produzidos depois de 1932.

  • 1947 Criação do departamento de segurança industrial corporativa.

  • 1949 Primeira caldeira equipada com um dispositivo destinado a controlar as emissões de cinzas na fábrica de  Waterloo. A fábrica de plantadeiras, em Moline, no Illinois, instala uma tampa úmida para controle das emissões da cúpula.

1950 - 1969

  • 1957 A John Deere adota normas rigorosas relativas a resíduos líquidos: quase tão rígidas como as que foram impostas 10 anos mais tarde pelo Organismo de Recursos Hidrográficos de Illinois.

  • 1960 Os tanques de combustível dos tratores são mudados para uma posição à frente do radiador e afastada do motor, o que aumenta a segurança.

  • 1963 Desenvolvimento do bloqueio de arranque para tratores de jardim.

  • 1965 Introdução de adesivos com símbolos internacionais para facilitar a identificação, a nível mundial, dos controles existentes em todas as linhas de produtos.

  • 1966 Disponibilização de dispositivos de proteção contra capotamento para a indústria.

  • 1967 Estabelecimento da primeira política ambiental corporativa.

  • 1968 Criação do Departamento de Controle Ambiental, responsável por coordenar os esforços de controle da poluição em toda a empresa.

1970 - 1989

  • 1970 Desenvolvimento dos faróis de feixe duplo com interruptor de regulação de intensidade para melhor iluminação em aplicações de transporte por estrada.

  • 1970 Sistema informatizado de análise de lesões.

  • 1972 Disponibilização de estruturas de proteção contra capotamento para quase todos os tratores fabricados desde 1960.**

  • 1972 Introdução das cabines Sound-Gard™ para tratores, que reduzem a exposição do operador ao ruído e as partículas aerotransportadas.

  • 1972 Introdução de proteção PowerGard™ para transmissões de tomada de força (PTO).**

  • 1973 Início do programa oficial de gestão energética, dez meses após o primeiro embargo da OPEP sobre o petróleo.

  • 1973 A Deere inicia um esforço especial para localizar aterros e desenvolver outros processos que permitam uma eliminação segura de resíduos químicos e sólidos.

  • 1975 Estabelecimento do programa de Gestão por Objetivo como base para um aperfeiçoamento contínuo da empresa em matéria de segurança.

  • 1982 Introdução da proteção principal da PTO articulada para tratores.**

  • 1983 Desenvolvimento do sistema de bloqueio de tração para tratores de jardim.

  • 1983 Implementação de programas de segurança exteriores ao local de trabalho para funcionários e respectivas famílias.

  • 1984 Desenvolvimento da válvula de interdição de arranque por derivação para prevenção desse tipo de arranque.**

  • 1984 Introdução formal de esforços de ergonomia nas unidades da Deere.

  • 1985 A proteção contra capotamento passa a fazer parte do equipamento de série dos tratores.

  • 1989 Sistema fechado Lock 'n Load de manipulação de químicos para plantadeiras, co-desenvolvido pela Deere.

  • 1989 Criação do Sistema de Presença do Operador para colhedoras de algodão e colheitadeiras.

**Patentes gratuitamente cedidas pela John Deere à indústria para ajudar a prevenir acidentes e lesões, independentemente do modelo ou marca da maquinaria utilizada.

1990 - 1999

  • 1992 Criação do sistema de presença do operador para alerta de tomada de força.

  • 1992 Introdução de embalagens recicláveis ("Envirocrates™") destinadas a produtos para jardins na América do Norte.

  • 1993 Ar condicionado Freon regressivo em novos produtos que estão à frente da indústria automobilística

  • 1995 Introdução da pintura pré-montagem na John Deere Davenport Works, em Iowa, fábrica de construção de equipamentos.

  • 1996 A Deere & Company recebe o Prêmio Hammer, atribuído pela Agência de Proteção Ambiental, por ter conseguido, ao longo de um período de cinco anos, uma redução de 67 por cento no que diz respeito à liberação de determinados químicos tóxicos.

  • 1998 Implementação formal do Sistema de Gestão Ambiental. Nova cabine do operador que oferece ar limpo e insonorização; pulverizadores que reduzem o desvio na aplicação em culturas.

  • 1999 São anunciados tratores e acessórios com ligações para módulos de sinais de mudança de direção.

  • 1999 Introdução da inovação do motor de dois tempos, que reduzia as emissões em 70 por cento, melhorando simultaneamente a economia de combustível em 30 por cento, com um aumento mínimo do custo.

2000 - 2004

  • 2000 O Departamento de Energia dos EUA distingue a John Deere Power Systems, em Waterloo, Iowa, com o Prêmio Nacional Cidades Limpas, por promover a utilização de combustíveis alternativos no mercado.

  • 2001 A Deere & Company é nomeada membro fundador do Círculo de Segurança de Produtos da Comissão de Segurança de Produtos de Consumo dos EUA.

  • 2002 O Ministro do Ambiente e do Trânsito de Baden-Wuerttemberg, na Alemanha, reconhece a John Deere Werke Mannheim pelo seu "admirável desempenho ambiental". A fábrica de Mannheim foi selecionada entre quase duas dúzias de candidatos que participaram em auditorias intensivas a fim de se qualificarem para a distinção.

  • 2002 A revista Business Ethics considera a Deere um dos seus 100 Melhores Cidadãos Empresariais de 2002, atribuindo à empresa o 64º lugar na sua lista anual, três lugares acima da classificação obtida em 2001.

  • 2002 Em conjunto com outras 16 empresas, a John Deere é reconhecida como uma das Empresas Mais Seguras da América pela revista Occupational Hazards, uma publicação nacional dirigida a profissionais das áreas da segurança e saúde no trabalho.

  • 2003 A John Deere é um dos 44 escolhidos para receber o recém-criado prêmio MATERIALICA, concedido pelo iF International Forum Design Hannover, na Alemanha, por avanços importantes na área dos materiais novos e renováveis.

  • 2003 Mais uma vez, a revista Business Ethics considera a John Deere um dos seus 100 Melhores Cidadãos Empresariais em 2003. A Deere, agora na 47ª posição, subiu 17 lugares em relação à classificação de 2002.

  • 2003 A John Deere Brasil é contemplada com o prêmio "Top Ser Humano" da ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos - pelo seu programa de ergonomia.

  • 2003 A John Deere Jialian Harvester Company Ltd., em Jiamusi, na China, é escolhida como a empresa com maior consciência ambiental em Jiamusi.

  • 2003 A John Deere Power Products, em Greenville, no Tennesse, recebe o prêmio Volunteer STAR do Departamento para o Desenvolvimento do Trabalho e da Mão-de-Obra.

  • 2004 A John Deere dá início a um programa formal de auditorias de saúde e segurança em toda a empresa, levado a cabo por equipes de segurança da própria Deere e auditores independentes.

  • 2004 A Deere & Company ocupa o sexto lugar na listagem anual dos "100 Melhores Cidadãos Empresariais" da revistaBusiness Ethics, figurando assim nessa lista pelo quinto ano consecutivo.

  • 2004 Um processo de captação e reutilização da água da chuva utilizado na Deere Fabriek Horst BV é reconhecido como boa prática ambiental pela revista Industry Week.

  • 2004 A John Deere Foundation assume seu primeiro compromisso com o desenvolvimento sustentável em agricultura na África, com concessão de US$ 3 milhões para KickStart por três anos. A organização sem fins lucrativos vende bombas de irrigação para fazendeiros na região da África subsaariana.

2005 - 2010

  • 2006 Medidas de segurança e saúde são integradas no processo de auditoria do Sistema de Produção da Deere, o que permite auditorias mais freqüentes aos Sistemas de Gestão da Segurança das unidades.

  • 2006 A United Soybean Board (Associação de Produtores de Soja) concede à John Deere o seu Prêmio de Grande Mérito pelo programa de abastecimento com biodiesel realizado na fábrica.

  • 2007 A Deere & Company está entre os primeiros 10 por cento das 1100 sociedades anônimas americanas consideradas cidadãs empresariais pela revista CRO (Corporate Responsibility Officer - Agente de Responsabilidade Empresarial). A John Deere surge entre os primeiros 100 pela sétima vez em oito anos.

  • 2007 A Deere & Company é escolhida pela revista Ethisphere para a sua lista das 100 Empresas Mais Éticas do Mundo, um reconhecimento do empenho da Deere para com uma liderança ética e para com a responsabilidade social empresarial.

  • 2008 A Deere & Company alcança a sua melhor classificação de sempre na lista dos "100 Melhores Cidadãos Empresariais", onde surge em 4º lugar entre mais de 1000 empresas americanas de capital aberto com elevada capitalização. A avaliação anual é compilada pela revista CRO, uma publicação da CRO, associação de agentes de responsabilidade empresarial.

  • 2008 A Deere & Company anuncia planos para reduzir as suas emissões globais totais de gases com efeito estufa, em 25 por cento por dólar de receita, entre 2005 e 2014. A empresa compromete-se com o objetivo de redução, em sintonia com a sua participação no programa Líderes Climáticos da Agência de Proteção Ambiental dos EUA, ao qual a Deere se juntou em 2007.

  • 2009 A John Deere ocupa o segundo lugar na lista anual dos "50 Melhores Empregadores" da revista CAREERS & the disABLED. A lista elabora a sua classificação de acordo com aquilo que os seus leitores têm para dizer sobre as organizações para as quais gostariam de trabalhar ou que consideram progressistas pela sua contratação de pessoas com deficiências.

  • 2009 A John Deere une-se à  Transportes SmartWay da Agência de Proteção Ambiental dos EUA, uma colaboração entre o Governo e a indústria para melhorar e economia de combustível e reduzir os impactos ambientais do transporte de mercadorias.

  • 2009 A John Deere conquista o 141º lugar no "Green Rankings" inaugural da Newsweek, sobre as 500 maiores empresas dos EUA. A Newsweek avaliou as empresas em três áreas: impacto ambiental, com base em mais de 700 quantificações; políticas ecológicas, com base nas iniciativas empresariais; e um questionário de reputação a que responderam CEOs, responsáveis ambientais e líderes acadêmicos.

  • 2009 A empresa desenvolve e põe em prática três metas de segurança: programas normatizados de segurança e saúde, um programa de segurança exterior ao local de trabalho e uma ferramenta de avaliação da segurança para as Equipes de Aperfeiçoamento Contínuo em todo o mundo.

  • 2009 Pelo terceiro ano consecutivo, a John Deere é listada como uma das Empresas com Maior Diversidade, de acordo com um inquérito aos leitores da revista Diversity/Careers in Engineering & Information Technology. A lista reconhecia empresas pelo seu apoio às minorias e às mulheres, pela atenção dedicada ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal e pelo seu empenho para com a diversidade de fornecedores.

  • 2010 Trinta e duas unidades da John Deere ultrapassam um milhão de horas de trabalho sem um único acidente que dê origem a afastamento por acidente de trabalho.

  • 2010 A John Deere Cylinder Division atinge os 15 anos – 7 951 752 horas – sem qualquer acidente que dê origem a afastamento por acidente de trabalho.

  • 2000-2010 Mais de 200 prêmios do Conselho de Segurança Nacional são entregues a instalações da Deere.

2011 - 2013

  • 2011 A Deere & Company anuncia uma parceria inovadora público-privada de cinco anos com o estado de Gujarat, na Índia, para ajudar aproximadamente 50 mil famílias de fazendeiros a mecanizar suas fazendas para aumentar a colheita.

  • 2011 A John Deere Foundation concede US$ 1 milhão para a Cruz Vermelha para ajudar nos esforços de ajuda após o terremoto devastador ocorrido no Japão. Além disso, a Fundação iguala as contribuições de funcionários para estes esforços de ajuda, totalizando US$ 500.000.

  • 2011 As unidades da John Deere nos Estados Unidos recebem 52 prêmios do National Safety Council, que reconhece o compromisso de cada unidade com a segurança durante o ano de 2010.

  • 2012 Pelo sexto ano consecutivo, a Deere & Company está entre as “Empresas Mais Éticas do Mundo” do Ethisphere Institute, reconhecida por suas práticas comerciais justas e iniciativas que são o instrumento para o sucesso, beneficiam a comunidade e elevam o nível de padrões éticos. A John Deere frequenta lista do instituto em todos os anos, desde 2007.

  • 2012 Quarenta unidades da John Deere ultrapassam 1 milhão de horas trabalhadas sem um único acidente com afastamento, ao final do ano fiscal 2012, enquanto sessenta e nove localidades da John Deere não tem um único acidente com afastamento durante o ano.

  • 2012 A John Deere lança uma iniciativa global de funcionários voluntários, com funcionários cumprindo mais de 40 mil horas de serviço voluntário no primeiro ano do programa.

  • 2013 A John Deere anuncia um conjunto de metas corporativas eco-eficientes para energia, resíduos, água e produtos, focando a sustentabilidade do meio ambiente e o gerenciamento responsável dos recursos naturais dentro de um programa até 2018.