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Por que John Deere

Se você é do tipo de pessoa que se esforça por fazer um bom trabalho, sobressai em ambientes criativos, gosta de trabalhar em equipe e vive para resolver problemas, este é o local ideal para você. Na John Deere, valorizamos suas idéias, experiências e valores. E a recompensa vem através de oportunidades para se desenvolver na carreira; através de experiências numa cultura variada e inclusiva; e, ainda, através de programas de compensação e benefícios.


Compensação e benefícios

A nossa filosofia de compensação é remunerar conforme o desempenho. Esta filosofia aplica-se em toda a empresa para recompensar os funcionários de acordo com o desempenho individual de cada um e o desempenho da empresa. O seu desempenho individual influencia o seu salário base e a remuneração variável depende do desempenho da empresa. O nosso objetivo é sermos competitivos em todos os mercados nos quais atuamos. Quando os objetivos máximos de remuneração variável são alcançados, a compensação total é paga conforme o valor de mercado máximo. Os nossos benefícios financeiros e não financeiros adicionais também fazem da John Deere uma ótima empresa para se trabalhar.


Oportunidades de crescimento pessoal e profissional

A oportunidade de desenvolver sua carreira é uma grande vantagem na John Deere. Queremos que seja bem-sucedido e alcance o seu potencial máximo. Na John Deere, encontrará uma grande variedade de recursos para ajudá-lo. Além disso, poderá discutir regularmente as suas tarefas e perspectivas futuras com o seu gestor. Será desenvolvido um plano de ação que incluirá medidas como formações, mudanças de trabalho internas e realização de tarefas que supõem maior responsabilidade.

John Deere Learning

O John Deere Learning é um campus de aprendizagem virtual que promove uma aprendizagem contínua de acordo com a direção estratégica do negócio. Continuamos a desenvolver instituições para cargos importantes como gestão de compras, marketing, assistência ao cliente e assistência de vendas e operações. Duas instituições adicionais centram-se nas competências e capacidades de liderança relevantes para todos os empregados. Cada instituição contém percursos de aprendizagem que podem ajudá-lo a identificar atividades centradas em necessidades de desenvolvimento pessoais e profissionais.

Auto-avaliação

As nossas ferramentas de auto-avaliação podem ajudá-lo a saber mais sobre seus interesses e objetivos. Poderá aplicar estes conhecimentos ao seu plano de desenvolvimento e de carreira. As ferramentas de auto-avaliação incluem uma ferramenta de 360 graus e uma avaliação de comportamento/estilo, assim como listas de controle de interesses e valores. Além disso, a nossa intranet oferece várias ligações para desenvolvimento profissional, incluindo dicas para entrevistas e guias variados.

Orientação

Os funcionários poderão ter um orientador. Normalmente, isto resulta em relações de confiança que fomentam um melhor desempenho e resultados otimizados. Com o auxílio de profissionais experientes, poderá fazer uma transição tranquila para uma posição nova, estar melhor preparado para abordar situações difíceis, gerir projetos complexos e lidar com o stress. Poderá utilizar estes serviços para melhorar a sua eficácia enquanto supervisor ou gestor, tirar o máximo partido dos seus pontos fortes, organizar e atribuir prioridades de forma mais eficiente e, ainda, ultrapassar limitações pessoais.

Currículo interno

Também pode publicar o seu currículo no sistema. Os gestores de contratação ou responsáveis por recursos humanos podem pesquisar e rever o seu currículo quando estiverem à procura de indivíduos que possuam as competências necessárias para uma posição específica. Através deste sistema interativo, todos têm uma mesma oportunidade de avançar na carreira. Os funcionários podem utilizar os seus currículos para se candidatarem às vagas existentes.

Cultura variada e inclusiva

A John Deere dá importância à diversidade. Diversidade na nossa base de fornecedores, concessionários e funcionários. Não importa quem é – qual a sua raça, religião, sexo, idade ou necessidade especial – será sempre bem-vindo na John Deere. Aqui, estamos cientes do valor de unir idéias diferentes. Adotamos uma cultura que é tolerante e compreensiva. E esforçamo-nos por incluir indivíduos que se adaptem a esta cultura. É uma cultura que reflete o nosso mercado global, amplia as nossas oportunidades de negócio, atrai os melhores talentos e incentiva um bom trabalho em equipe.