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Um elemento chave da estratégia de recompensas da John Deere, o desenvolvimento profissional é um processo dinâmico e pró-ativo designado a ajudar os funcionários a alcançar seu máximo potencial. É o principal método que utilizamos para colocar as pessoas certas nas posições certas no momento certo. Nosso objetivo é continuamente construir uma equipe alinhada e de alta performance recrutando grandes talentos e, posteriormente, mantendo-os satisfeitos, engajados e produtivos.
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Desenvolvimento da Carreira | |
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O processo de desenvolvimento de carreira começa com os funcionários assumindo responsabilidade pelo seu progresso e traçando seus planos de carreira para aumentar seus níveis de habilidade, experiência, conhecimento e competência. Nossas ferramentas e processo online ajudam você a entender os requisitos para oportunidades futuras, avaliar sua prontidão e preparar o caminho para o avanço de sua carreira. Além de oferecer recursos internos completos, encorajamos e apoiamos financeiramente oportunidades de aprendizagem externas relacionadas ao trabalho, oferecendo reembolso de anuidades e mensalidades e auxílio na conquista de diplomas técnicos e acadêmicos.
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John Deere Learning | |
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John Deere Learning é um campus de ensino virtual que promove a cultura da empresa de aprendizagem contínua, alinhada à direção estratégica do negócio. O sistema inclui faculdades para as funções principais, incluindo engenharia, gestão de suprimentos, finanças/contabilidade e qualidade. Duas outras faculdades enfocam as competências e habilidades de liderança importantes para todos os funcionários. Cada faculdade contém planos de aprendizagem que ajudam os funcionários a identificarem atividades que enfocam necessidades de desenvolvimento pessoais e específicas do trabalho.
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Ferramentas de Autoavaliação | |
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As ferramentas de autoavaliação ajudam os funcionários a descobrirem mais sobre seus interesses e objetivos, e então aplicá-los a seus planos de carreira e desenvolvimento. Estas incluem uma ferramenta de mapeamento e uma avaliação de estilo/comportamental, além de listas de valores e interesses. Outra ferramenta ajuda os funcionários a compararem os dados em seus currículos internos com as habilidades e experiências necessárias para um emprego específico. Além disso, nossa intranet oferece dezenas de links sobre desenvolvimento de carreira, incluindo dicas para entrevistas e guias práticos.
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Coaching e Mentoring | |
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Os funcionários podem ser designados com coaches ou mentores, resultando em relacionamentos de confiança que promovem melhor desempenho e melhores resultados. Com o apoio de profissionais experientes, é possível facilitar sua transição para novos cargos e se preparar melhor para trabalhar com situações difíceis, administrar projetos complexos e lidar com o estresse. Você pode escolher usar esses serviços para melhorar sua eficácia enquanto supervisor ou gerente, aproveitar melhor seus pontos fortes, organizar ou priorizar com mais eficiência e até mesmo superar limitações pessoais.
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Currículo Interno | |
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Os funcionários podem usar seus currículos para se candidatarem a cargos em aberto postados em nosso sistema interno. O Catálogo de Descrição de Empregos é um banco de dados online, atualizado e em evolução constante, incluindo os deveres, habilidades, experiências e formação acadêmica necessários para cada cargo. Também é possível publicar seu currículo para que gerentes e Recursos Humanos realizem buscas e possam encontrar os indivíduos que melhor se adaptam às qualificações para cada cargo. Usando esse sistema interativo, todos têm a mesma oportunidade para desenvolver suas carreiras.
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